Коммунальные предприятия — что не так с их работой

Коммунальные предприятияДанный вопрос очень актуален для многих граждан нашей страны, так как единицы могут похвалить качество работы коммунальных предприятий. У каждого своя боль: несвоевременный вывоз мусора, днями неработающие светофоры или же похабно обрезанные деревья. Не будем идти далеко и за пример возьмем работу столичных  ЖЕКов — большая часть домов каждый год страдает от проблем с подачей тепловой энергии.

Комментарии специалиста компании FS-group следующие — хоть коммунальные предприятия изначально убыточные, тем не менее их количество растет с каждым годом. По статистическим данным, в Украине за 4 года их количество возросло на 18%. И только малую часть данных предприятий можно подвязать под последствия медицинской реформы и необходимость медицинских установ становиться автономными. Очень распространенным явлением сейчас является образование конкурирующих с частным бизнесом коммунальных предприятий. Особенно это касается сфер питания в школьных столовых и охраны коммунальной собственности. Изначально у КП есть ряд преимуществ — недорогая аренда помещений, трудовых ресурсов,заказы от бюджетных организаций, а также прямые финансовые вливания. Удивительно, что с такими преимуществами, а в их список можно также добавить минимальный контроль за выполнением работ от государства, данные предприятия приносят больше убытков, чем дохода.

Как же так происходит?

Всем известен такой термин как коррупция и в сфере коммунальных предприятий с ней сталкиваются чаще всего. Самой распространенной коррупционной схемой является заключение договора между коммунальным предприятием и подрядчиком на проведения ремонтных работ. Средства перечисляются и  обналичиваются, а работа выполняется сотрудниками коммунальных предприятий за что они получают оплату в конверте.

Данная схема не будет работать без ключевого элемента — приближенный руководитель КП. Обычно на эту должность назначают местных депутатов, которые сохраняют свой мандат и продолжают лоббировать финансовые интересы предприятия.

Процедура назначения такого руководителя часто оповита мраком: информация про открытие вакансии нигде не публикуется, а конкурс проводиться в максимально закрытом формате. Если взять контракт с данным руководителем, то там не будут прописаны четкие показатели эффективности и останется открытым вопрос с премированием.  Еще один метод — длительное пребывания в статусе и.о. без официального оформления на данной должности.

Именно это и ведет к убыточности данных предприятий и по комментариям специалиста компании FS-group исправить ситуацию сможет только полная прозрачность всех процессов управления КП, а также наличия специального контролирующего органа.

Новости политики

Leave a reply

3 × 3 =

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>